あなたが勤めていらっしゃる会社の社員さんの初任給はいくらですか？
一般的には、21万6600円（令和6年）という金額が上がっているようです。
上を見ればキリがありませんが、下を見ても目が点になるくらい薄給の会社もあります。そんな状況の中、なんとユニクロが初任給33万超えを発表しました。
目次
ユニクロ 初任給33万円超え？！
ユニクロだけではなく、大手の金融機関なども相次いで初任給が上がってきているようです。
なぜ？
人材確保と言いますが…
三井住友銀行は2026年4月入行する新卒の社員の初任給は、30万円！
先のファーストリテイリング（ユニクロを展開）は、今年（2025年）の春の新卒社員の初任給は33万円に決定（年収500万円超え）したということです。
ファーストリテイリングの新卒初任給は？
ファーストリテイリングは2023年3月から国内の正社員の給与を改定しましたね。下がった？上がった？気になるところですが、もちろん上がりました。
正社員全員の給料が上がったのです。とりわけ、新人の店長の月収については39万円から41万円のＵＰに、年収は約730万円になるそうです。
素晴らしいですね！上がり方が！新卒社員の初任給は25.5万円だったのが30万円に上がったのです。
給料が上がったところで、仕事の内容はハードになったのでしょうか？
仕事の内容が給料水準がＵＰする前と同じであれば、すごいことですよね？
給料がＵＰしたら仕事の内容もハードになる？
ファーストリテイリングは、店舗の管理や運営、顧客へのサービスですぐれた業績が求められるので、仕事がキツくなる可能性が高くなるようです。
また、成長とスキルアップの機会が得られる一方で、自分の判断で仕事を進めることが求められます。
ので、自己管理能力や責任感が注目されるでしょう。
ごらんのように、給料ＵＰは従業員にとって魅力がありますが、同時に仕事の内容や期待度が厳しくなる場合があるので、労働環境は実質、従業員の口コミや感想を目安にすることが大事ですよね。
従業員の実際の声
ファーストリテイリングは、とりわけIT部門や管理職も仕事がハードになっているようです。
実際そういう声が多く、IT関連の従業員であるＡさんは、仕事がややこしくて、即時対応の業務が多く、大事な課題にじっくり向かう時間がないと話しています。
こういった状況が続くことで、システムの品質が低下したりトラブルの原因となっているそうです。
また、役員の意見が何よりも決定的で、現場の声が届きにくい環境も問題視されています。
さらに、休日の申請自体はできたとしても、実際には休日がとても少なくて、夏休みや冬休みは全く取れないことが多いという声が聞かれます。
こうした背景が、従業員の離職を招く原因となっているようです。
ユニクロの社風は？
出典：はたらく未来研究所
ユニクロと言えば製品の確かさに加え、幅広い年代層に支持され、納得プライスで世間のニーズに応えていますよね？
中には、ユニクロ独特のカジュアル路線に新鮮味を感じないという声も聴いたりしますが、あなたはどうですか？
ファーストリテイリングは、現場の声が反映されるというよりは、経営者側の声が直で現場に伝わると聞いています。
そのため、ファーストリテイリングの従業員は全般的に仕事がハードであるようです。
ですが、意欲的に顧客への貢献を実現することでその成果をまっとうに評価してくれる社風のようでもあります。
なので、「ユニクロ 命！」的な従業員にとっては、やる気がしっかりと反映される願ってもない環境と言えるかもしれません。
ユニクロの初任給ＵＰは他の企業にどんな影響がある？
ユニクロの初任給が引き上げられることで、他の企業における優良な人材確保の競争が激しくなるのは避けられません。
なぜなら、ユニクロのような大手企業が給料を引き上げることで、優秀な人材を確保するために各企業も給料のＵＰを図るため、仕事を探している求職者にとっては幅が広がり門戸が広くなる可能性が出てくると予想されるからです。
とりわけ、これまで賃金が低いとされてきたアパレル業界に賃金改定の兆しが吹くのでは？と予想されます。
賃金が引き上げられることで消費者の購買力が増し、経済の循環が良くなるのは必至で、そうなると、各企業の業績も必然的にＵＰするため一層の経済効果が見込めるでしょうね。
